노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
2020년 3월 14일 입사하여 근무중 9월 24일 오른쪽엄지 발가락 골절로 업무상 재해로 인해
일을못하고 쉬고있었습니다. 사업주는 산재처리를 안해주려고 미루다 공단쪽에서 산재승인이 나서 산재
승인나는데만 45일정도 걸렸네요 어찌되었든 공단에서 승인이나서 요양을 하고있는도중 사업주는 9월1일
에서 9월 24일까지 근무한 급여를 현재까지도 지급해주지 않았고 2020년 12월24일 오늘이 산재가 종결되는
날이라 사업주에게 문자를 보냈습니다. 산재 치료가 오늘 종결되어 25일부터 출근하겠으며 9월 근무한 급여
부분 미지급한거 보내달라고 연락을하였으나 읽고나서 답이 없고 현재 사업장은 문을 닫고있는것으로 알고
있습니다. 지속적으로 업장이 문을 열지 않을경우 수입이 없어 다른 일을 시작해야하는데 이경우 못받은
9월 급여부분과 폐업이나 장기휴업으로인한 해고수당을 청구할수있을까요?
이*수 님
조회 : 14건
답변 : 1건
20.12.24
-
안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무법인 솔루션입니다.
9월 미지급급여부분에 대하여 사업장 관할 노동청에 임금체불 진정을 접수해 보시기 바랍니다.
회사로부터 한달 전 예고없이 일방적으로 해고되신 것이 아니라면 해고예고수당은 청구하시기 어렵습니다.
감사합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.