노무상담 Q&A
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Q.
연구비 (사업비) 에서 인건비가 지급이 되는데
인건비 예산 총액이 정해져 있고
인건비 예산 총액 안에서 4대 보험 ( 사업주 부담, 개인부담)
을 모두 납부해야 하는 상황에서
사업주와 근로계약 체결 시
근로계약서 상에는 월 급여 282만원
(사업주 부담. 개인 부담금이 포함된 금액) 으로 계약서를 작성했습니다.
하지만 급여명세서에는 월 257만(개인 부담금만 포함) 으로 작성되어있으며
실제 4대보험 세금 공제 후 수령하는 월 급여 실수령액은
230만원 정도 입니다.
1. 근로계약서 작성이 잘못 된 것이 맞나요?
257만원으로 작성하는 것이 맞는 지
2. 사업주가 잘못 작성을 인정하고 근로계약서 재작성을 요구하면, 응하지 않아도 되는 건지
문의드립니다.
김*진 님
조회 : 136건
답변 : 1건
21.12.28
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근로계약서상 금액과 임금명세서상 세전 급여액은 일반적으로 일치하여야합니다.
다만 해당월에 지각,조퇴,외출,결근 등이 있는 경우에는 그만큼 차감되어 근로계약서상 금액보다 적은 상황이 발생할 수는 있습니다.
위와 같은 일이 없음에도 임금명세서상 금액이 근로계약서보다 적게 책정되어 있다면
사업주측에 근로계약서상 금액을 요청해보시고, 거부하는 경우 양자 합의하에 근로계약서를 다시 쓰셔야할 것으로 생각됩니다.
근로계약서는 당사자 합의하에 체결하는 것이라 강제할 수는 없으므로 변경된 근로조건에 동의하지 않으시는 경우 거절하셔도 됩니다.
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