노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요. 지금 임신 9개월중인 직장인 입니다.
22/1/1일~ 3/31일까지 출산휴가 신청
4/1~12/31일까지 육아휴직 신청서를 사측에 제출.
출산휴가는 해주겠다. 육아휴직은 힘들다. 실업급여타게해주겠다.라고 합니다.
생각해보고 말해달라고합니다. 사측의 이유인즉슨 현재 5인미만사업장을 유지하려한다.입니다.
육아휴직을 신청하고싶은데..육아휴직 중간에 새직원을 뽑을시 퇴사처리하게된다면
1. 육아휴직중 퇴사처리시 회사의 불이익이있나요?
2. 육아휴직중 직원과 회사간에 서로합의하에 "권고사직"처리하면 문제는없는건가요?
박*나 님
조회 : 73건
답변 : 1건
21.12.28
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남녀고용평등법상 육아휴직 중에는 해고를 할 수 없습니다. 위반시 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금형에 처해집니다.
다만 육아휴직 중 근로자의 자발적 퇴사 또는 권고사직에 수락하여 퇴사하는 것은 가능합니다.
즉 결론적으로 근로자가 퇴사를 결정하는 경우 회사의 법위반사항은 없습니다. (만약 지원금을 받고 있다면 일부 지원금은 권고사직으로 중단될 수 있습니다.)
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