노무상담 Q&A
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Q.
육아기 단축근무를 3월1일부터 하려고합니다.
회사에는 미리 연봉협상전 미리말했고 12월 연봉협상때 2022년 1월~12월 연봉계약을 했습니다.
2022년도에는 진급도 있었고 연봉이 오르는 시기여서 연봉이 더 올랐어야 했지만, 단축근무로 인해 2021년도보단 오르긴 했지만 .. 단축근무시간만큼의 금액은 줄었습니다.
이렇게 되면 단축근무 전/ 후 급여가 같은데... 그럼 이럴경우는 단축근무급여신청을 못하는건가요?
하* 님
조회 : 44건
답변 : 1건
21.12.28
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육아기 근로시간 단축 급여의 산정은 육아기 근로시간 단축 개시일의 월 통상임금을 기준으로 합니다.
연봉의 차액 등과 무관하며, 육아기 근로시간 단축의 요건을 충족하는 경우 급여신청이 가능할 것으로 판단됩니다.
급여액 등 구체적인 상담을 원하시는 경우 관할 고용센터로 문의하시기 바랍니다.
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