임금피크제 정년연장형 3년간 적용 후 계약진 전환 가능할까요?

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Q.
기타 임금피크제 정년연장형 3년간 적용 후 계약진 전환 가능할까요?
저희 회사에서 3년동안 정년연장형 임금피크제 시행하고 계신분이 계십니다.

내년이 3년차로 임금피크제 마지막 적용입니다.

정년연장형 임금피크제 끝나고 일반 계약직으로 전환 가능한지 궁금합니다.

취업규칙
제3조 (적용 대상)
① 기존 정년을 만 60세로 한다.
② 만 60세에 도달한 직원은 3년간 임금피크제를 적용할 수 있다.
③ 정년연장형에 따라 임금피크제를 시행하여 만 63세까지 직원에 대해 적용함을 원칙으로 한다.
제4조 (대상자 선정)
직전 2년 간의 인사평정, 직무가치, 적합도 등을 종합하여 심사하여, 대표이사의 승인을 얻어 대상자를 선정한다

제5조 (준용)
이 규정에서 정하지 아니한 취업, 인사, 상벌, 휴가 및 휴직 등에 관한 사항은 일반사원 에 적용되는 사규를 준용한다.

이런내용으로 규정이 되있습니다.

일반계약직으로 전환이 가능하다면 그 전에 시행했던 정년연장형 임금피크제 규정이 문제가 없는지 궁금합니다.

질문
1. 임금피크제 (정년연장형) 계약 종료 후 일반계약직으로 전환가능한가요?

2. 가능하다면 그 전에 시행했던 정년연장형 임금피크제 규정이 문제가 없는지요?

답변 부탁드립니다.
최*희 님
조회 : 16건 답변 : 1건 21.12.29
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찾아줘노무사 답변

21.12.29

채택글

임피제 종료후 일반계약직(위촉직)으로 전환하여 근로계약서를 작성한후 사용하시면 될 것으로 사료됩니다.