노무상담 Q&A
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Q.
연말까지 근무시 상여지급이 된다하여 연말 퇴사를 앞두고 있는 사람입니다.
인사담당자와 이야기중 상여지급이 갑자기 내년 2월쯤으로 미뤄졌고 재직자가 아니면 지급할 의무가 없다하여 야근수당 지급 희망했습니다. 업무특성상 행사진행시 야근을 할 수 밖에 없는 상황입니다. 해외관련 업무로 행사기엔 몇시에 끝날지 몰라 근무시간 외에는 회사 내에서가 아닌 재택으로 퇴근시간 이후에 근무를 하였고 업무 내용은 카톡으로 진행이 되었습니다. 근무시에도 카톡으로 내용을 주고받구요~ 그런데 카톡내용은 실제로 제가 근무를 했는지 안했는지 증거가 되지않는다고 합니다. 그러면서 야근수당 측정도 어려운 부분이라고하며 상여지급 관련 내용도 팀장이 카톡에 올렸는데 증거가 되지 않나요?
n**i 님
조회 : 174건
답변 : 1건
21.12.31
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상여금의 지급시기, 지급조건 등이 근로계약서 등에 규정되어 사업주에게 지급의무가 있다면 그에 따라 지급을 요구할 수 있습니다. 정해진 바 없이 불규칙적으로 사업주의 재량으로 지급되는 상여금이라면 지급받기 어려울 것으로 판단됩니다.
퇴근시간 이후에도 근로가 이루어졌다면 그에 해당하는 임금을 지급받아야 하며, 이를 지급하지 않는다면 임금체불로 고용노동부에 진정이 가능합니다. 다만, 연장근로에 대해 회사와 근로자의 주장이 다르다면 근로에 대해 근로자가 입증하여 감독관의 판단을 받아야 합니다.
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