노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
포괄임금제 시행을 하려고 하는 중소기업입니다.
09:30~18:30 정규 근무시간 (12:00~13:00 휴게시간)
18:30~19:30 휴게시간(저녁식사)
19:30 부터 초과근무 시작으로 주 52간(초과 12시간)으로
초과근무 수당을 연봉에 포함시키려고 합니다.
18:30~19:30까지 휴게시간을 지정하고 19:30부터 다시 근무시간으로
적용하는 게 가능한가요??
김* 님
조회 : 46건
답변 : 1건
22.01.05
-
18:30~19:30까지 휴게시간을 지정하는 것은 가능합니다.
근로시간 및 임금산정은 유료서비스를 이용해 주시기 바랍니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.