노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
안녕하세요!
사업비로 사업기간 동안(2019.04~2022.02.28) 계약을 하고 근무를 했습니다!(약 3년)...
사업기간 종료 후 2022.02.28 계약이 만료 됩니다!
유사사업으로 다시 인력 채용을 할 때..
2022.2.28일 까지 근무하던 사람이 채용공고와 채용절차를 거쳐 이 채용에 합격이 된다면 2022.03.01부터 근무를 시작하는게 법적으로 문제의 소지가 있을까요?
연속근무가 되어 사업장에 문제가 발생한다거나...
답변 부탁드립니다!
궁***다 님
조회 : 138건
답변 : 1건
22.01.05
-
기간제법의 예외단서에 해당하지 않는다면, 이미 2년이상 근무하고 있는자로 정규직(기간정함없는 근로자)으로 보셔야할 것으로 보입니다.
정규직은 근로관계 종료에 있어 일방적 계약종료 등은 어려운점 참고하시기 바랍니다.
(재 채용시 계약서상 계약기간을 정해둔다 하더라도 이미 2년이상 동일사업장에서 근무하여 정규직으로 간주됨)
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.