노무상담 Q&A
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Q.
법인이동 관련 이슈 문의
12/31 모회사퇴사, 1/1 자회사신규입사 관련 11/29에 구두로 전달(전사공지는 12/28), 1달전에 알게돼 이직/퇴사를 못하는 상황, 모든게 하향된 전적동의서 작성밖에 답이 없었음(변경되는 규정도 12/22 이후 받고 법인이동 보상도 없음을 통보)
1. 법인이동 시 보상 없는거 법적으로 문제없나요? 연봉 동결, 기 받았던 복지를 연 360만원으로 퉁치겠다는 내용 전적동의서에 기재(따지면 식대 등 받아야할 금액이 월 30만원 이상)
2. 그룹웨어 변경으로 개인정보(주민번호, 비밀번호 등)를 직접 메일 회신 요청(단체메일 보냄, 실수로 단체 회신시 개인정보 유출은 누가 책임지나요?) 인사기록카드로 직접 처리가 맞지않나요? 개인정보 저희에게 역으로 요청이 맞나요?
기존 사용하던 휴가, 성과 등 화면도 사용 불가, 변경되는 그룹웨어 계정 생성도 언제가될지 몰라 연차도 사용 못하고 있음. 관련 업무처리 기한은 정해줘는게 맞지않나요? 기한이 명시된 메일을 전혀 받지 못함.
3. 근로계약서/퇴직연금/단체상해보험/개인정보동의서 미작성,미가입 상태이며 통보된 기한 없음(단체상해보험과 퇴직연금은 유지이나 미처리상태로 보험처리 받지 못함) 입사 후 계약서 등 서류는 언제까지 작성하나요?
4. 5월 직접 종합소득세 신고하라는 메일 통보. 법인이동 후 연말정산을 개인적으로 하는게 맞나요?
5. 무상증자 로열티 관련 내역도 전부 사라져 문의하니 한국증권금융 홈페이지에서 직접 확인하라지만, 현재 그룹웨어에 조직도 외 복지관련 메뉴얼이 모두 사라져 확인이 불가한 상태(조직도 확인 불가로 각 담당자 확인 어려움)
이 외에 공지?된(사실상 팀장님이 인사팀에 역으로 질문하여 겨우 전달 받은 사항을 내려 받음, 이 파일은 확인 못한 직원이 대다수)사항 외 변경된 모든 업무처리 시
모-자회사에 각각 물어보라는 식의 답변만 받고있으며 아무 대책,공지 없이 구두상으로 진행하는 업무처리가 정상인지? 저희 노조가 없어 손해를 봐도 아무 조치도 취할 수 없나요?
이*랑 님
조회 : 14건
답변 : 0건
22.01.05
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