노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
안녕하십니까,
저는 중소기업에서 관리를 담당하고 있는 직원입니다.
12/20일부터 근무를 하신 분이 계신데요. 12월에 저희 회사에서 성과급 지급이 있습니다. 그래서 성과급으로 30만원을 받으셨구여.
12/20일부터 12/31일까지 근무하신 급여 따로 받으시고요.
1/5일에 퇴사를 하셨습니다.
이럴경우에 혹시 성과급 지급한 30만원에 대하여 1/5일 까지 근무하신 5일치 급여를 성과급으로 대체할수 있는 방법이 있으신지요?
갑자기 그만둔다고 하시니 회사 입장에서는 당황스럽습니다.
법적으로 문제될게 있으신지 문의 드립니다.
감사합니다.
윤*숙 님
조회 : 46건
답변 : 1건
22.01.07
-
성과급의 지급조건 및 지급시기는 사규에 따라 결정됩니다.
12월 재직자라는 조건으로 성과급을 지급한 것으로 보입니다.
별도 규정(예. 1개월 미만 근로자 성과급 미지급) 이 없다면 1월급여는 별도로 지급해야 할 것입니다.
다만 근로자의 무단퇴사로 인해 회사 입은 실손해가 있다면 이에 대한 손해배상청구가 가능합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.