노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
2년 이상 근무해 온 헬스장에서
의견이 맞지 않는다는 이유로
해고를 당했습니다
근데 알아 본 바로는 기존에 다른 트레이너도
노무사를 선임하여 퇴직금 청구를 하고 있는데도
불구하고 6개월 넘게 퇴직금을 받지 못하고 있고
소송을 간다고 하는데 계약서는 전자문서로
했었어서 나가버려서 없는 상황입니다
퇴직금,해고수당 꼭 받고 싶은데 상대가 기업이라
법무팀도 따로 있어서 받기 어려워보여서 포기해야하나
싶은 생각중에 있습니다 . 저는 이대로 못받는걸까요?
김*현 님
조회 : 48건
답변 : 1건
22.01.09
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근로자성이 인정되는지에 따라 달라집니다.
정확한 사실관계 확인할 수 없으나, 퇴직금 청구가 6개월 이상 해결되지 않았다면
사측은 근로자가 아니라고 주장하고, 진정인은 근로자라고 주장하는 대치상황이 지속되고 있다고 생각됩니다.
계약의 형식에 관계없이
- 근무시간 내지 출퇴근시간이 정해져있고
- 사업주측의 지휘감독 내지 지시명령에 따라 일하며
- 매월 근로시간에 비례한 고정급여를 지급받는 등의 사정이 있다면
근로기준법상 근로자에 해당할 가능성이 높습니다.
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