노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
안녕하세요?
저는 센터 계약서 상 근무일이 2021.01.04~2022.01.03으로 표기되어 있고 1.01~1.03까지는 쉬는 날이라서
실제 근무 마지막 날은 12.31입니다. 계약서 상에는 월~토가 근무 기간으로 되어 있지만 근무자와 협의해서 진행한다고 적혀있고
제가 근무를 화~토까지 진행한지는 오래되었습니다. 그런데 센터장님께서 (1월3일)월요일도 근무일이라며 제가 계약서 상 기간까지
일하지 않았다고 주장하시는데 이런 경우 제가 퇴직금을 받을 수 있나요? 3일에는 스케쥴이 전혀 없었습니다.
또한 경력증명서 상 근무 기간은 계약서 상 근무기간으로 표기하는게 의무사항이 아닌가요?
이*정 님
조회 : 20건
답변 : 1건
22.01.10
-
계약서상 마지막 근무일을 퇴사일로 한다는 등의 내용이 없는 한 계약서상 근로기간 종료일(1/3)을 정상적인 종료일로 보고
1년이상 일한 경우라면 퇴직금 지급을 요청하실 수 있을것으로 사료됩니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.