노무상담 Q&A

• Q.
  기타 육아휴직후복직관련
  안녕하세요 궁금한점 요약하여 문의드립니다
  2019년 6월입사 재직하다가 임신되어 출산휴가 90일, 사용후 복직후 임신한 몸으로 복직 만삭되어 육아휴직 1년 사용 2021년 11월 25일에 육아휴직 만료로 복직
  한달정도 기존업무로 복직했다가 소속 옮겨짐 육아휴직하면서 중간에 미팅 있을시 업무가 변동될수 있다 언급은 했었지맘 소속이 바뀌고 업무도 완잔 달라질줄은 모름 12월 중간에 소속이 완전히 바뀌고 회사사정이있다며 이해해달라며 소속이전을 시킴 육아휴직중 대체근무자를 정규직으로 채용 (인원충원하지 않는다 했으나 정규직으로 채용함) 복직하니 그 인원은 이미 정규직으로 근무 기존 직원인 저는 거이 뭐 쫓겨나듯 소속이전 사정을 이해하면서까지 옮겼으나 업무도 어떠한것도 기존과 달라 다시 재자리로 복귀 희망하나 단칼에 거부 옮겨진 사무실이 맞지 않아 퇴사를 했으나 퇴사 후 기존 사무실 새직원 충원하겠다고함
  퇴사전 기존자리 복직희망한부분은 거부하고 새직원 채용하겠다고 함
  
  너무 배신감이 큽니다
  제가 회사에 손해를 준것도 없고 육아휴직중에도 조기복직 희망했을때도
  사정을 말하며 거부했고 복직하고 보니 이미 대체채용은 정규직이고 기존자리 복직희망한다고 말했으나 거부하고 새직원 충원한다고 하네요
  
  
  최*미 님
  조회 : 20건 답변 : 1건 22.01.13 즐겨찾기
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  찾아줘노무사 답변

  22.01.13

  채택글

  남녀고용평등법에 따라 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 아휴직을 마친 근로자에게 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다.

  관련법 위반으로 고용노동부 진정(신고) 가능할 것으로 보입니다.

  다만 고용노동부에서는 휴직 전과 다른 업무를 준 경우라도 동일 임금수준을 지급하는 경우 불이익처우로 보지 않는 경우가 있으니 참고바랍니다.

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