노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
2022년이 되어 근로기준법 개정으로 5인이상 회사는 무조건 1.5배의 휴일근로수당 (관공서의 휴무일)로 알고있습니다.
그러면 기존에 209시간으로 예를들면 시급 1만원인 근로자가 포괄임금제(연봉) 했을경우는
209만원의 기본급을 가져가고, 추가로 휴일 근로1일 (8시간) 을 포괄휴일근로 시간으로 넣고 싶어서요
209만원 + 휴일근로수당 ( 휴일근로 시간 * 시급 * 1.5 배 ) 가 맞는지,
아니면 1.5배가 아니고 0.5로 가산 수당을 휴일근로수당에 적어 넣으면 되는지 궁금합니다.
그리고 또 애매한것이 ㅠㅠ 판매직 근로자분들의 휴일이
월화/수목/금토 이런식으로 주 7일중에 이틀 을 쉬시는데요
이런경우 개인별로 주휴일을 각각 설정할수 있나요?
아니면 굳이 그렇게 까지 안해도, 근로기준법에서 주 5일 근로로 평일 휴무일중 하루를 주휴일로 인정해주고
근로계약의 무리가 없다고 인정해줄까요..? 혹시나 이런경우에 월/화 쉬시는 분은 매번 토/일에 근무를 하시는데
회사가 사무직 기준으로 회사의 주휴일이 일요일이고 휴무일이 토요일인데 (회사가 사무직도 있고 판매직도 있습니다)
막 휴무일수당 드려야 하고 이렇게 되는건 아닌가 걱정스럽습니다.
어렵습니다 제발 도움 부탁드릴게요 ㅠㅠ
최*즈 님
조회 : 8건
답변 : 1건
22.01.13
-
죄송합니다만, 임금산정 관련 상담은 유료서비스에서 진행되고 있는 점 양해바랍니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.