노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
안녕하세요 곤지암 코레일테크 전차선전력 유지보수 일을 하고 있는 박범수 라고 합니다. 우리 점검 하는 일이 워낙 위험하고 고압전력설비 도 점검 하다보니 기존 전공분들이 말씀이 쎄긴 하십니다. 안전하게 업무를 해야 하다보니 이해가 됩니다. 그런데 총괄소장님은 본인 판단 하에 약해보이는 저에게는 막말을 일삼고 업무평가 에서 나쁜 점수를 주겠다며 협박을 일삼고 있습니다. 뿐만아니라 전 직장에서 업무를 잘 하지못했고 전차선전력 업무 에 대해서 아는게 뭐냐고 아침에 사람들 다 있는 사무실에서 고함을 치셨습니다. 최근 전력 작업을 하다가 장비과장님이 본인이 올라가서 작업하다 사다리는 멀쩡한데 장비과장님 이 떨어지시면서 에스컬레이터 유리창이 깨지고 옆구리가 아프시다며 보고를 하였는데 소장님은 저가 올라가지 않아서 다친거라며 고함을 치셨습니다. 저는 작업책임자 이긴하지만 분명히 작업전 작업계획서 및 안전교육을 실시 하였고 팀장 지휘하에 임의 작업은 하지 않았습니다. 매번 주간 근무 때마다 총괄소장님 이 업무에 관심도 없고 공무도 본인 마음에 들지 않는다며 고함을 치십니다. 그리고 인터넷에 글을 올리면 본인 재산 털어서 이재명 같이 3억대 변호사를 선임 해서 법적으로 괴롭하겠답니다. 어떻게 해야될지 모르겠습니다.
박*수 님
조회 : 28건
답변 : 1건
22.01.14
-
막말과 협박 등은 직장내괴롭힘에 해당됩니다.
관련법에서는 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다고 규정하고 있습니다.
직장내괴롭힘이 발생한 경우 사용자에게 알리고, 사용자는 이를 객관적으로 조사할 의무가 발생하며 가해자로부터 근로자를 보호하는 등의 적절 조치를 취해야 합니다. 사용자가 의무를 다하지 않을 경우 고용노동부에 진정을 제기할 수 있습니다. (다만 이는 상시근로자 5인이상 사업장에 한해 적용됩니다.)
관련법 내용을 숙지하시고, 선생님의 판단하에 결정하셔야 할 것입니다.
도움드리지 못해 죄송합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.