노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요?
제가 아침 10시 부터 밤 9시30분까지 온라인 수업을 합니다. 그런데 오후에 집에 일이 생겨 오후 일정을 빠져야 할거 같아 "다음주부터 조정이 가능하냐"라는 카톡을 했고 학원에서는 "안된다, 대체 자리를 구하고 조정이 가능하다." 라는 답변을 받았습니다. 그 당시 제가 스케쥴 조정이 힘들거 같아 "다음주까지는 일정 최대한 미루겠다, 그 이상으로는 힘들것 같다." 라는 톡을 보냈고 학원측에서 "지금 통보하냐? 일정 잡기전에 조정이 되는지 확인이 먼저 아니냐?"라는 답변을 받았습니다. 그리고 제가 "통보는 아니었다, 일정 조율 부분을 최대한 말씀 드린거다, 통보로 들렸다면 죄송하다. 나도 일정을 최대한 미뤄서 말씀 드린거고 그 이상은 어려울것 같아서 말한거다. 확인하고 내일 답 달라"고 톡을 보냈고
그다음에 전화로 안된다고 답변을 받았습니다. 그리고 제가 다시 "5시 수업만이라도 안되냐 조율 가능한지 알고싶다"고 말했고 학원측에서는 그마저 안된다고 했습니다. 그래서 결국 제가 가족과 협의를 하고 다시 그 스케쥴을 정리를 하고 학원측에 수업 지장없이 하겠다고 했으나 학원측에서 "이미 정리가 된 상태다, 그만둬라."라는 식의 통보를 받은 상황입니다. 이 경우 부당 해고에 해당할까요?
안*재 님
조회 : 19건
답변 : 1건
22.01.17
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그만두는 것이 모든 수업을 그만두는 의미인가요?
선생님이 근로자에 해당하고, 일방적으로 사측이 근로관계를 종료시키는 것이라면 해고에 해당합니다.
해고의 정당성은 사유, 절차 등의 검토가 필요합니다. 구체적인 상담을 원하시면 유료서비스를 이용해주시기바랍니다.
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