노무상담 Q&A
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Q.
매주 월~목 아침 10시,11시 오후 2시, 3시, 5시 저녁 7시, 8시, 9시 수업을 진행하고 있습니다.
당연히 회사에서 짜여준 스케쥴대로 수업을 진행하고 있고 제가 수업을 안하면 돈이 안나옵니다.
그리고 주말 근무도 한달에 한번씩 학원에서 스케쥴표 주는 대로 진행을 하고 있고요.
서울 본사에 있는 직원들이 휴가를 가면 그 대체 수업을 학원에서 스케쥴을 또 따로 짜서 저에게 지시를 합니다. (수업을 대체로 해달라고)
주기적으로 회의에도 참여하며 수업때 이렇게 해달라 저렇게 해달라, 이런거 전달해달라 지시도 받는 상황입니다.
근무 장소는 집에서 근무하고 있는 상황인데 이런 경우 근로자성 여부가 인정이 될까요?
안*재 님
조회 : 35건
답변 : 1건
22.01.17
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계약의 형식에 관계없이 즉, 프리랜서여부에 관계없이
- 근무시간 내지 출퇴근시간이 정해져있고
- 사업주측의 지휘감독 내지 지시명령에 따라 일하며
- 매월 근로시간에 비례한 고정급여를 지급받는 등의 사정이 있다면
근로기준법상 근로자에 해당할 가능성이 높습니다.
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