노무상담 Q&A
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Q.
우선, 저희 회사는 5인 이상 30인 이하 (21명) 근무하는 사업장입니다.
그리고 우리 회사는 1년마다 계약서를 갱신하고 연봉협상을 하는 방식입니다.
이번에 계약서를 갱신한다고 할때 포괄임금제를 시행한다고 들었습니다.
또한 유연근무제 중에 탄력근로제를 시행한다고도 하는데요.
그런데 탄력근로제를 시행하게 되면 ,특정주 또는 특정일에 이하의 법정근로시간 (1주 40시간, 1일 8시간)을 초과하여 근무하여도 가산임금을 지급할 의무가 없다고 하던데요. 이 말이 이해가 잘 안돼서 그러는데요.
그럼 하루 최대 12시간 일을 하더라도, 일주일에 40시간까지는 가산임금을 지불하지 않는다는 뜻인가요?
그럼 40시간이 넘어가는, 즉 52시간까지의 연장근로에 대한 수당은 받을 수 있는 것인지 궁금합니다. 또한 야근이나 특근 수당도 가산되지 않는 것인지 궁금합니다.
그리고 특별연장근로도 할 수 있다고 하던데. 그렇게되면 1주 총 근무시간이 64시간까지 가능하다고 하던데요. 이럴때 포괄임금제에 시간을 어디까지 지정해서 넣을 수 있는지. 시간당 임금 계산을 어떻게 해야하는지 궁금합니다:.
특별연장근로와 탄력근무제가 같이 시행될 수 있는지, 안된다면 어떤게 적용되어야하는지도 궁금합니다.
유료로 상담을 받을 시 시간당 얼마인지, 아님 한번에 얼마인지도 궁금합니다.
노*자 님
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답변 : 1건
22.01.19
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단위기간을 평균하여 1주 간의 근로시간이 특정 주에 40시간을, 특정 날에 8시간을 초과하여 근로하게 할 수 있으나, 특정한 주의 근로시간은 52시간을, 특정한 날의 근로시간은 12시간을 초과할 수 없습니다.
따라서 연장근로 12시간을 포함하면 1주에 최대 64시간까지 근로가능하게 됩니다.
실제 근로한 기간을 평균하여 1주 40시간을 초과한 시간에 대해서는 그 시간만큼의 연장가산수당을 지급해야 합니다.
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