노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
사업주이구요
회사사정으로인해직원근무시간도줄이고월급도줄여야겠다고직웜한테이야기했더니본인은그렇게못하겠다고하고...또제가말하는것도제허락없이녹음도하고 ㅠㅠ
만약에직원이받아들이지못하겠다고하면회사측에서는어떻게해야지불이익을입지않을까요답변부탁드림니다
박*현 님
조회 : 29건
답변 : 1건
20.12.27
-
안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무법인 솔루션입니다.
1) 대표님 제외 4인이하 사업장인 경우, 근로한지 3개월 미만인 근로자는 30일 전 해고예고 및 해고예고수당 지급없이 근로자를 해고할 수 있습니다. 근로자와 근무시간 및 급여삭감에 대해 합의하여 근로관계를 계속 이어가는 것이 가장 바람직하겠으나 근로자가 동의하지 않는다면 회사의 일방적인 급여삭감은 임금체불에 해당할 수 있으므로, 위에 해당하는 근로자는 법적인 문제 없이 근로관계를 정리하실 수 있습니다.
2) 만약 4인이하 사업장에 해당하나 3개월이상 근로한 직원의 경우에는 30일 전 해고예고를 하시거나 해고예고수당(약 한달치임금)을 지급하시고 바로 해고하여 근로관계를 정리하실 수도 있습니다.
3) 다른 방안으로는 해당 근로자가 실업급여 수급요건에 해당(6개월이상 고용보험 피보험자격기간 보유)한다면, 회사 경영상 사정에 의한 권고사직을 하여 실업급여를 수급받게 해주시면 서로간에 분쟁없이 근로관계를 정리하실 수 있을 것으로 생각됩니다. 이 방안은 사업장 근로자수와는 관계 없습니다.
일방적인 급여삭감은 임금체불에 해당하여 근로자가 신고할 수 있는 리스크가 있으므로, 합의하에 진행하지 못하실 상황이라면 위와 같은 방안을 고려해 보시기 바랍니다.
감사합니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.