• Q.
  급여,주휴수당 단축근무정부지원금
  계약직콜센타상담원입니다 기본급180 7 시출근조출수당명목(실제 기타수당명목)10 만원/토.일근무주휴수당 18 만원(실제명목식대)급여내역입니다 금번 코로나로 사측에서 8 시간근무1시간휴게근무에서 하루 4시간근무로 변경되고비근무일조출및휴게수당 미지급으로결정통보되었습니다현재상담원전원과 비희망자제외전직원은재탁근무중입니다.1월도단축큰무시행을결정하고 기존처럼근무통보한상태이나상담원들은 2주8 시간근무 2주휴무를 요청한상태이나사측불허이고12월연차분을1월로이월 4시간근무일은 기존연차사용하라하는상태입니다 원래연차는 8 시간1일인데 4시간1일로하는부분이 가능한건지요?아님 4시간근무 2일에걸쳐 요구할수있는지 궁금합니다 또한 미사용연차는 소멸된다고합니다 사측은계약직은 재택근무가 전인원의 1/3이내가능으로만인원수제한된다고하는데 일반직원과적용기준이다른지 궁금합니다 일반직원은 90%가량재택중입니다 비근무일에대한 수당삭감도 정당한부분인지 궁금합니다
  송**하 님
  조회 : 7건 답변 : 1건 20.12.27 즐겨찾기
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  찾아줘노무사 답변

  20.12.28

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  안녕하세요,

  찾아줘세무사 제휴 노무법인 솔루션입니다.

  
  

  1) 연차는 휴가 1일당 1일 소정근로시간(최대 8시간)에 해당하는 만큼 사용할 수 있습니다. 근로자가 반차(4시간분의 연차)를 신청하지 않은이상 사업주가 임의적으로 4시간을 1일로 할 수는 없습니다.

  
  

  2) 미사용연차는 연차사용권은 소멸되지만, 사용기간 종료후 미사용연차수당 청구권으로 전환되어 남은 연차 1일당 1일 통상임금으로 지급받으실 수 있습니다.

  
  

  3) 계약직과 정규직원의 재택근무인원에 차이를 두는 것은 회사 내부 정책(취업규칙등)에 따른 것으로 법적인 내용은 아닙니다.

  
  

  4) 노동법상 무노동 무임금이 원칙이기 때문에 근무하지 않으신 부분만큼 임금이 삭감되는 것은 타당할 것으로 생각됩니다.

  
  

  
  

  감사합니다.

  
  

  
  

  
  

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