• Q.
  근로시간 근로법문의드립니다.
  근로계약서에 월8회휴무로 작성되있습니다.
  
  4대보험 가입되있구요
  
  21년도 근로시간이 52시간이여서 10시간근무를해왔고
  22년도 근로시간이 주45시간으로 바뀌어서 급여를 올려주지는 못하니
  30분씩 단축을하라하여 9시간30분 근무로 바뀌었습니다
  (목요일/금요일 쉽니다)
  급여계산은 20일~19일로 25일날이 급여날입니다.
  
  궁금한것은 1월20일부터 2월19일까지 목금휴무일이 10번이라
  월8회휴무가 넘기때문에 마지막주 2틀은 급여에서 차감을하든지
  아니면 3주는 2틀씩쉬고 2주는 하루씩만 쉬라고하는데
  제가 한주에 6일을 일하면 9시간30분중 30분은 휴계시간이니
  근로시간에 들어가지않는다해도 9시간×6일 하면 54시간인데
  근로법상 주45시간이 넘으면 근로법을 지키지않은거아닌가요??
  
  월8회라면 4주인달은 딱맞아떨어져 주5일근무를 하게되지만
  5주인달은 2주는 6일근무를 하게되는데 회사측에선 맞지만
  저는 솔직히 하기싫은마음에 법타령을 하게되네요
  
  
  그리고 한가지더 법정휴무일날 일을 한사람은
  1.5배의 임금지급이나 휴무일을 하나 더받게 바뀐걸로 알고있는데
  휴무일날 일을 안한사람 예를 들어 1월1일 신정때
  토요일이였지만 저는 같이일하는 사람이 바꿔달라해 일을 그날
  쉬어서 못받았는데 앞으로 있을 법정공휴일에
  제가 일을 하게되면 받을수있는건가요 무조건??
  본사회의때 얘기를해보고 휴일을 줄지말지 회의를한다는데
  안주는걸로 결정을지어 통보를한다면 그것도 지키지않는건가요?
  
  뭐 몇조몇항 이런얘기말고 쉽게 답변해주셧음좋겠습니다..
  이해를 잘못하겠어서요..
  장*채 님
  조회 : 31건 답변 : 1건 22.01.20 즐겨찾기
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  찾아줘노무사 답변

  22.01.20

  채택글

  1) 먼저 사업장 상시근로자수가 5인이상인 경우에 한해 주 52시간을 준수하여야 합니다.

  다만, 상시근로자 30인미만 사업장인 경우 근로자대표(근로자 과반수이상의 동의를 받은자)를 선임하여 그와 사업장간 특별연장근로에 대한 합의를 한 경우에는 

  1주 최대 60시간까지 근로하게 해도 위법은 아닙니다.

  
  

  2) 상시 5인이상 사업장인 경우 올해 1/1부터 법정공휴일(달력상 빨간날)이 모두 유급휴일이 되었습니다.

  따라서 그날의 근로는 휴일근로에 해당하여 (그날이 원래 일하는 날이라 하더라도) 휴일근로가산수당을 지급받을 수 있습니다.

  
  

  3) 법정공휴일에 일하고 다른 날에 쉬는 휴일대체를 진행할 수도 있습니다. 다만 이 경우에는 근로자대표와 사업장간 사전 서면 합의절차가 필요합니다.

  휴일대체를 한 경우에는 원래의 근로일이 휴일이 되고,법정공휴일이 근로일로 변경되는 것이기 때문에 이 경우에는 법정공휴일에 일했다하더라도

  휴일근로 가산수당 지급은 청구하실 수 없습니다.

  
  

  
  

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