노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
제가 2019.9.1-2021.6.26까지 아르바이트를 했는데요(퇴직금 및 주휴수당 조건은 모두 충족합니다.),
퇴직 후 14일 이내에 퇴직금 및 주휴수당 지급이 없어서 신고를 했습니다. 사장님은 퇴직금은 지급하나, 주휴수당은 지급하지 못하겠다는 입장입니다. 근로계약서를 작성하였으나 (주4일 근무/주1일 휴무/휴게시간 2시간으로 작성) 스케쥴을 직원끼리 정하는 방식이었으므로 주2일에서 5,6일까지 다양하게 일을 하였고 , 휴게시간 및 식사시간은 정해진 시간 없이 요량껏 해야 했습니다.
대기시간과 휴게시간이 다른 것으로 아는데, 사장님 입장은 휴게시간 2시간으로 계약서 작성하였고 그 2시간은 원래 무급이다, 그런데 나는 2시간도 포함하여 월급을 주었으니 주휴수당으로 생각하자, 그리고 안 바쁜 날은 2시간 이상 쉬지 않았느냐 입니다. 제 입장은 휴게시간을 정하여 보상받지 못하였고 손님이 없어 쉰다고 해도 언제 배달주문과 손님이 올 지 모르는 상황이었기에 완전한 휴식시간은 아니었다 입니다.
이런 상황에서는 어떻게 해야 하나요? 주휴수당을 받을 수 있나요?
그리고 근로계약서를 2019.12에 한 번 작성하였는데 그 계약서가 제가 퇴직한 2021.6.26까지 유효한지도 알고 싶습니다.
제가 직접 연락하기가 불편해서 세무사에게 권한 위임하여 지불 받고 싶은데 가능한지 여부와 금액 부탁드립니다.
퇴직금은 200-215 가량이고 주휴수당은 주에 4일 근로 기준으로 230 가량 나왔습니다.
강*린 님
조회 : 33건
답변 : 1건
22.01.20
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근로계약서에 휴게시가2시간이라는 규정이 있다면 유효할 것이나, 계약과 달리 근로가 이루어졌다면 임금이 지급되어야합니다.
대기시간은 근로시간으로 간주됩니다. 사측이 다른 주장을 한다면 이에 대한 판단은 감독관에게 맡기시기 바랍니다.
이미 진정제기하였고, 임금체불액도 산정하였으니 감독관의 판단하에 진행하시면 됩니다.
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