• Q.
  급여,주휴수당 기본급 에 근로시간 부족분 급여 계산법
  30일 기준 휴무 7번,31일 경우 8번일때 기본급을 못받습니다
  174시간 안될때 1.5시간 부족은 어떻게 계산 하나요?
  법정 국경일 때 휴무가 아니고 일을 하면 오티 수당 받을수 없나요 ?(한글날, 성탄절등)
  빠른 답변 부탁드립니다.
  
  
  정** 님
  조회 : 7건 답변 : 1건 20.12.28 즐겨찾기
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  찾아줘노무사 답변

  20.12.30

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  안녕하세요,

  찾아줘세무사 제휴 노무법인 솔루션입니다.

  1) 1.5시간 부족은 어떻게 계산하냐고 문의하시는 부분은 무슨 의미인지 파악되지 않아 답변드리기 어렵습니다.

  2) 2020년 기준 300인미만 사업장의 경우 사업장 취업규칙등 내부규정상 휴일로 한다는 근거가 없는한 법정공휴일은 유급휴일이 아니고, 소정근로일(일해야하는날)에 해당합니다. 따라서 소정근로일인 공휴일에 일한 경우에는 공휴일이 아닌 다른날과 동일한 임금을 받으실 수 있고, 만약 그날 8시간을 초과하여 일 한 경우에는 초과한 근로시간에 대하여 연장근로수당도 받으실 수 있습니다. 연장근로수당 계산방법은 기존 답변드린바 있으므로 다시 답변드리지 않습니다.

  만약 300인이상 사업장에서 근무하고 계시다면, 법정공휴일은 유급휴일이므로, 해당일에 근무시에는 8시간 근무분까지는 통상임금의 1.5배를, 8시간을 초과한 근로분에 대해서는 통상임금의 2배를 가산하여 휴일근로수당을 받으실 수 있습니다.

  감사합니다.

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