노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
약속한금액퇴사로미지급 및 근무에따른 퇴직금발생이나 다른방안이있는지
21년8월16일부터 관리자직급으로
근무하는 조건으로
을(나)의 거주지가 근무지로부터
2시간가량 소요되어
회사측에서 을(나)에게
매월 50만원씩 20일에 총 6개월동안
지급받기로 했습니다
(계약서 기재는 없었습니다)
을(나)의 개인사정으로 퇴사요청을 드렸습니다
(개인사정은 회사측에서 협의없이
다른지역으로 인사발령통보받음)
퇴사30일전 통보로
을(나)은 21년 1월 31일까지
업무 인계를 하며 마무리하는걸로 되었는데
문제는 22년 1월 20일 월세 지원금 50만원이 지급되지 않는 점입니다 .해당사항을 전달받은적이 없어 을(나)이 갑(회사)측에 물어보니 퇴사자예정자에게는 지급할수없다 라고 통보받았습니다 해당 사실에 대해 저는 월세지원금을 받지 못하는것인가요?그리고 2020년 4월 26~28일 근무지에서 하루 9시간 근무
첫째주 토요일을 제외한 월~토 근무에대한 급여(120만원)를 지급받다가 2021년 12월 코로나로인해 휴관
2021년 1~2월에 회사 근무시스템 변화로 인해
제 직급이 없어진다고 들어 프리렌서로 전환되게 되었습니다
프리렌서 근무시작은
2021년 3월 4~7일사이시작하였습니다
프리렌서로 근무시에는
업무지시를 받은적이 없습니다 2021년 8월 16일부터
관리자 직급으로 월~금요일 오전 10시부터 오후 10시까지
매일 12시간 근무를 진행하며 근로에 대한 급여 220만원
지급 받았습니다 평일 휴무 월 1회 받았습니다
근무시간외에 저는 인바운드(문의전화)응대하였으며
퇴근시간이후에도 센터에 문제가 생기면 새벽에도 출근하였습니다 보충교육이라 하여 토요일 오전 10~12시까지
2시간가량 본사로 출근하여 교육 또는 준비자료 및 미팅을
진행하였습니다 보충교육은 총 5번 받았습니다
제가 근무를 한 실질적인 기간은
1년이 넘은 부분인지만 현재 보신 근무시간 급여조건등
퇴직금에대해서 야기할수있는 부분인지 또는
다른 방안이 있는건지 여쭤봅니다
이*쁨 님
조회 : 5건
답변 : 0건
22.01.20
-
답변 대기중입니다.
잠시만 기다려 주세요.
실시간 답변을 원하시면 채팅상품을 구매후 이용해 보세요.
채팅 상담 바로 가기