• Q.
  급여,주휴수당 주휴수당 지급 관련
  단기 기간제(알바)를 고용하였고, 1월 19일~25일까지 5일만 사무실에 출근하여 일하고, 일의 특성상 재택근무가 가능하기 때문에 1월 26일~2월 10일까지 빨간 날을 제외한 10일간은 재택근무를 하는 조건으로 계약을 했고 , 그 기간 동안 주휴수당이 하루 발생하는데 주휴수당을 지급하는 게 맞나요? 아니면 출근하는 게 아니므로 주휴수당을 지급 안 해도 되나요?
  그리고 그 계약기간 중에 설명절이 끼어 있는데 그 날은 제외하고 급여기간을 산정해서 계약을 했는데 맞나요?
  그리고 계약서를 작성할 때 설명절이나 추석명절 등(근로자의 날은 지급) 그 기간은 급여를 지급하지 않는다는 조항을 정확하게 명시하고 급여를 지급하면 되나요?
  김*은 님
  조회 : 20건 답변 : 1건 22.01.21 즐겨찾기
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  찾아줘노무사 답변

  22.01.21

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  1) 재택근무여부와 관계없이 1주 15시간이상 일하고 1주 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당을 지급해야합니다.

  
  

  2) 만약 상시근로자수 (대표제외) 5인이상 사업장이라면 올해 1/1부터 법정공휴일(달력상 빨간날)은 유급휴일이 되었습니다.

  따라서 5인이상 사업장인 경우 그날은 일을 안하는 경우에도 일을 한 것과 같이 그날의 임금을 지급하셔야하며, 일을 시킨 경우에는 휴일근로 가산수당을 지급해주셔야 합니다.

  
  

  3) 근로자 5인미만 사업장의 경우 법정공휴일은 유급휴일이 아니므로, 그러한 조항을 명시해서 무급으로 처리하실 수 있습니다. 

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