노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요
기관장 1명 포함 총 6명의 임직원이 일하고 있는 청년 센터입니다.
센터 운영 시간이 평일 10:00~22:00, 토요일 10:00~17:00(일요일, 공휴일 휴관) 이라 6명의 직원이 2명씩 조로 구성되어 주/야간 근무를 교대로 하고 있습니다.
질문드릴 부분은 토요근무와 관련한 부분인데요.
예를 들어,
월요일부터 금요일까지 주 40시간 근무를 한 다음
토요일 시간외(초과)근무를 6시간 할 경우,
수당은 6시간 근무에 대해 1.5배를 계산하여 지급하고 있는데요.
직원이 대체휴무로 지급받기를 원할 경우
1) 근로한 시간 그대로 대체휴무 6시간 지급 vs. 2)시간에도 1.5배 적용하여, 대체휴무 9시간 지급
어떤 것이 맞는지요?
이부분이 명확히 법으로 정해진 바가 있는지, 기관장이나 주무관청의 재량에 따라 달라질 수도 있는 부분인지도 궁금합니다.
감사합니다.
유*아 님
조회 : 27건
답변 : 1건
22.01.21
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네 근로기준법상 보상휴가제 규정에 따라 연장근로수당을 지급하는 대신 그에 상응하는 휴가를 부여하실 수 있습니다.
이러한 보상휴가는 가산수당 규정을 고려하여 연장근로시간의 1.5배에 해당하는 시간으로 (9시간) 부여해주셔야 합니다.
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