노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
5인 미만의 의류제조(맞춤정장) 매장을 운영중입니다. 기술을 가르쳐주고 배우다보니 수습기간 동안 140만원의 급여를 책정해 지급하고 있습니다. 지금까지 수습기간이 끝나고 정식 사원 채용이 되면 근로계약서를 작성했는데 최근에 입사한 직원이 근로기준법을 운운하여 근로계약서를 작성해줘야 할 것 같습니다. 2022년 개정된 사항이나 현재 본 사업장이 불이익을 입을 수 있는 여지가 있다면 개선을 하고 싶고, 문제없이 근로계약서를 작성하고 싶어 문의를 남깁니다.
김*수 님
조회 : 35건
답변 : 1건
22.01.21
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근로자는 근로시간에 비례하여 최저임금 이상의 임금을 지급받는 사람입니다.
업무에 투입하기위한 수습 내지 교육기간이라하더라도 업무수행에 필수적으로 수반되는 과정이라면
일하는 시간당 최저임금이상의 임금을 지급해주셔야 합니다.
참고로 140만원 월급으로 2022년 최저임금 기준, 문제없이 직원을 쓰시려면 1주 근로시간을 (휴게제외) 29시간 이하로 설정해주셔야 합니다.
가장 쉬운 방법은 고용노동부 표준 근로계약서를 찾으셔서 시급을 9160원(올해 최저임금) 이상으로 책정한 계약서를 작성하시면 됩니다.
노무사를 통한 근로계약서 작성은 유료상담에 해당하오니 해당 코너로 문의주시기 바랍니다.
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