노무상담 Q&A
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Q.
중소기업에 근무하는 근로자입니다.
작년에 초과근무가 발생하여 회사 내규에 따라 대체휴가를 지급 받았습니다.
하지만 회사내규에는 아래와 같이 되어 있습니다.
제3조 야근/휴일근무 지원 방안
1) 야근 내역은 주별/월별 내역을 경영지원실이 취합하여 PM에게 공유하고, 수행 내역에 따라서 PM이 적절하게 다양한 방식(대체휴가, 위로금 등 )으로 보상하되 경영지원실과 협의한다.
2) 휴일 근무는 대체휴일을 지급하는 것을 원칙으로 하며, 해당 근무시간은 4시간/8시간 단위로 절삭하여 제공한다.
3) 발생하는 월별 대체휴일이 3일을 초과하는 경우, 수당 지급 방식은 장기 출장비 금액을 기준으로 하며 경영지원실과 근무자가 별도로 협의한다.
4) 프로젝트 종료 후 소진하지 못한 연차 휴가(월별 1일) 및 발생한 대체 휴가와 야근 내역 등 강도에 따라서 휴가를 합산하여, 다음 프로젝트 및 업무에 지장이 없는 한 가능한 소진하도록 한다.
여기서 2번 항목에 절삭하여 제공하는게 가능한지 의문이 생기고,
작년 제 총 초과근무 시간은 97시간이면 이 중 주말 근무 시간이 72시간 입니다.
그런데 제가 받은 대체 휴가 일수는 11.5일 입니다. 어떻게 이 계산이 나왔는지 현재 사업주 쪽에서 확인해주지 않는 상황입니다.
답변 부탁 드립니다.
정*호 님
조회 : 24건
답변 : 1건
22.01.22
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휴일의 사전대체를 하고 있는 사업장으로 보여집니다.
휴일사전대체의 경우 휴일과 근로일을 교체함으로써 (휴일근로에 대한 가산없이) 특정의 근로일을 휴일로 대체하는 것입니다.
이때 특별한 예외가 없는 한 실 근로시간을 절삭하여 임금을 지급하는 것은 근로에 대한 임금미지급에 해당합니다.
사업주쪽에 확인하시기 바랍니다.
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