노무상담 Q&A
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Q.
육아휴직 후 복귀 예정인 직원이 있는데 회사의 경영상 어려움으로 더이상 복귀가 힘들거 같습니다.
따라서 해당 직원의 실업급여라도 탈 수 있게 복귀 후 바로 권고사직 처리가 가능할까요? 직원과의 합의는 끝났고 가능 유무만 확인해봅니다.
정*중 님
조회 : 23건
답변 : 1건
20.12.28
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무법인 솔루션입니다.
회사 경영상사정에 의한 권고사직은 실업급여 수급사유에는 해당하나 실제와 다르게 고용보험 상실사유를 입력하여 실업급여를 수급받게 하는 것은 실업급여 부정수급에 해당하여 공모자인 회사까지 처벌될 수 있습니다.
감사합니다.
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