노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요
저희 사업장은 50이상 근로자사업장입니다.
저희의 경우 병원이라는 특성때문에 주40시간(월-토근무)을 시행할때 주중에 본인이 원하는 일정에 맞추어 오후 4시간 off 를 사용합니다.
이번 관공서 공휴일 및 대체공휴일을 유급으로 보장할경우 . 주중 휴일이 포함될 경우 주중 4시간 off를 추가로 시행하여야 하는지? 궁금합니다.
이곳저곳 이견이 다르네요 ㅠㅠ
유급이라면 공휴일이라도 일한것으로 취급하고, 주중 off 를 추가로 시행해야한다는 의미인데...바르게 이해하고 있는지 궁금합니다.
이*정 님
조회 : 23건
답변 : 1건
20.12.28
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무법인 솔루션입니다.
법정공휴일의 유급휴일화가 진행되더라도 근로자간 조정하에 1주간 총 소정근로시간인 40시간은 변동이 없게한다면 별다른 문제는 없을 것으로 보입니다.
감사합니다.
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