노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
4개월 근무하였고 주6일 근무 근로계약서상 연차도 휴게시간도 적혀있지않음
8월5일부터 일했는데 오픈업장이 8월30일오픈해서
사대보험가입일자와 입사일이 9월1일로 올려져있음
8월달 월급이 175만원들어온적이 있는데 뭔가 이상해서 알아보니 8월은 사대보험안들어져있었고 그때 세금떼고 준거인지 아닌지 모르겠어요
4개월동안 퇴근시간 이후로 연장근무를 매일하였고 퇴사후에 그동안 추가근무한것을 돌려달라했으나 돌려주지않고 반대로 나를 소송을 걸겠다하여 억울해서 임금체불진정서를 넣음
출퇴근 증거자료가 교통카드이용내역밖에 없으며 출석날짜잡혔고 업장도 같이나와요
대질조사시에 사장측이 뭐라주장할지모르는상황이라 업장측이 위반하고 어긴것들이 있는지 다 알고싶고 제가 주장할수있는문제들이 무엇인지 알고싶어요
계약서에는 주6일근무 휴게시간안적혀있으며 월급210으로 써져있으며
명세서에는 10만원은 식비로 되어있음
이때에 업장이 위반한 문제들이 무엇들이 있는지 알고싶어요
사장이 일시킨적없다,자발적으로 일한거다라고 하면 증거가 약해서 임금못돌려받을수있는상황같아요
그래서 계약서나 월급이 최저임금도 안되는 위반사항인지 상담원합니다
업장은 5인이상업장이예요 (주방4명 홀1명) 빵집일입니다
사장측은 무단퇴사며 부정수급하려했다며 인생을 걸고 저를 소송하겠다고해요
하지만 퇴사전 직원에게 폭언과욕설을 듣고 못다니겠다고 퇴사의사를 말했고 엄제까지관둔다고는 말못하고 집에 갔지만 다음날 새벽아침에 도저히 그런일겪고도 못다니겠다고 퇴사문자남겼으며 부정수급얘기도 신청한적도 받은적도 없어서 소송이 안될꺼라하더라고요 아무튼 그래서 저도 많은 지식이 필요합니다
서*아 님
조회 : 16건
답변 : 1건
22.01.27
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진정서 접수하였으니 감독관의 판단을 받아 보시기 바랍니다.
-입사일과 4대보험취득일이 상이하나 큰 문제는 아닙니다.
-근로계약서 하였으나 교부하지 않았거나 근로시간, 임금구성항목, 계산방법, 지급방식, 연차 등 내용이 미포함되어 있다면 법위반에 해당됩니다.
-최저임금 미달인지여부는 기재하신 내용만으로 알 수 없으며 관련 내용은 유료서비스로 문의하시기 바랍니다.
-연장근로에 대한 입증은 근로자가 해야 한다는 점에서 어려울 수 있습니다.
-무단결근에 대해 회사가 입은 실손해가 있다면 손해배상청구가 가능하나, 이에 대한 입증은 사측이 해야 합니다.
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