노무상담 Q&A
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Q.
8월명세서만 못받았는데 지금 퇴사한업장 연장근무수당 안줘서 진정서넣고 진행중인데 업장에게 8월명세서 달라고 했을때 업장이 안준다하면 못받게 되나요?
최저임금위반이나 계약서위반한게 있는지 정확히 알고 주장하고싶어서요
그래야 노동부에서 대질조사할때 같이 조사해주신대요
근로계약서에는 7:30분~4:30분 주6일 210만원적혀있고요
연차랑 휴게시간 칸은 비어있어요 2021년8월5일~22년 9월4일 1년근무계약서였지만 업장에서 직원에게 폭언과 욕설을 듣고 울면서 못다니겠다고 퇴사를 말하고 퇴사했어요.
명세서에는 사대보험이랑 10만원은 식비로 되어있습니다.
또 8월 5일부터 계약서작성하고 근무했는데
9월1일날짜로 사대보험가입되어있고 입사일도 9월1일로 처리되어있으며
8월월급은 이상하게 사대보험이 떼어진건지 주6일일하고 175만원만 받았어요
5일부터일해서 맞는건지도 모르겠어요 ㅠ
이부분에서도 업장이 저를 신고하거나 제가 법을 어긴사항에 있어서 신고나 소송이 가능한부분이 있을까요?
업장이 위반한 것이 무엇이 있을수있을까요
서*아 님
조회 : 11건
답변 : 1건
22.01.27
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