노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
-
Q.
10년 넘게 연봉제로 근무하고 있고 5인이상 사업장이지만 월~토요일까지 근무
주말수당X, 연가보상X 공지 없이 근무하였습니다.
연가개념이 적용되지도 않았고 회사에서 단체로 쉬는 날(공휴일)외에는 개인 연가없이 근무하였습니다.
그런데 이번에 근로계약서를 다시 쓰면서 연가보상에 대해 물어보니
그동안 수당(년2회)에 연가보상비가 포함되어 있었다고 말합니다.
연가를 쓰라고 권장하지도 않았고 연가보상비 내역도 받지도 못했는데 이제와서 그동안 다 지급했다라고 하니 어이가 없습니다.
최근 3년이내까지는 연가보상지급 받을 수 있다고 알고있는데 보상받을 수 있는 방법알고 싶습니다.
또한 근로계약서에 주 5일로 전환하자고 하면서 토요일까지 근무하고 월요일 쉬는 걸로 계약을 하자는데 원래 주말근무면 수당이나 대체휴일이 가능한데 이 계약은 주 5일에 해당되지도 않고 주말근무는 초과수당으로 받고 싶은데 가능한가요?
그동안 토요일 또는 공휴일에 대한 수당또한 받지 못했습니다. ㅠㅠ
박*주 님
조회 : 30건
답변 : 1건
22.01.27
-
사측이 월급여에 연차수당을 포함하여 지급한 것으로 보입니다.
원칙적으로 연차수당을 기지급하는 것은 인정되지 않으나, 예외적으로 연차수당의 지급이 근로자의 연차사용권을 방해하지 않는다면 유효합니다.
기재하신 내용만으로 연차수당에 대해 미지급분이 있는지는 확인할 수 없으나, 있다면 청구할 수 있습니다.
주말은 근로자에게 휴일이 아닙니다. 통상의 근로일에 해당하므로 회사는 주말 근로에 대해 추가적인 수당을 지급할 필요는 없습니다.
다만 주말근로가 연장근로 또는 휴일근로(주휴일 등)에 해당하는 경우에 한해 가산수당을 지급할 뿐입니다.
해당 답변은 노무사의 개인적인 의견이므로 참고용으로 활용하시기 바라오며, 답변에 대한 저작권은 찾아줘노무사에 귀속됨을 알려드립니다. 복사 및 변경, 배포시에는 반드시 출처 표기를 해주시기 바랍니다.