노무상담 Q&A
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Q.
21년도 12월 31일까지 근무를 하고 22년 1월 1일자로 퇴직 일자 확인받고 퇴사하였습니다.
퇴사이유는 근로계약서 상에 근로조건과 실제 근로조건이 서로 달라서 사업주에게 근로계약 해지를 요구한 상황입니다.
12월 31일자로 근로계약종료확인서를 작성했고, 사업주로부터 퇴직금 정산서만 받았습니다.
퇴직금 정산서 상에
입사일자 : 2019년 10월 2일
퇴직일자 : 2022년 1월 1일
재직일자 : 822일로 명시되어 있으며
퇴직금이 5,067,123.28원(세금 공제 전 금액) 으로 명시되어있습니다.
제가 알기론 퇴직금을 14일 이내에 지급해야 되고, 그 기간이 지나면 지연 이자도 포함해서 지급 해야 하는 것으로 알고 있습니다.
근로 계약 종료 확인서를 작성하던 날 사업주와 퇴직금에 대한 얘기를 하면서 위 사항(14일 이내 지급, 이후 지연 이자 발생에 관한 내용)에 대해서 대화를 나눴고,
22년 1월 3일에 퇴직금 정산서를 확정해서 보내주고 퇴직금도 주기로 했습니다.(관련 내용 녹음 되어 있습니다.)
그런데 14일이 지나도 아무런 연락이 없어서 1월 17일에 퇴직금 지급 기한이 지났으니 퇴직금을 입금해 달라고 문자를 보냈습니다.
그 후 1월 19일에 가게 사정이 어려워서 퇴직금을 분할해서 줘야할 것 같다는 답장을 받았고,
오늘(1월 27일) 가게로 찾아가 사업주를 만났습니다.
사업주의 말이 매달 100만원씩 나눠서 퇴직금을 지급하겠다는 내용이었는데 말로는 안주려고 하는게 아니고 형편이 여의치 않아서 어쩔 수 없다는 식으로 일관했습니다.
제 입장에선 퇴직금을 모두 받을 때까지 시간이 너무 오래 걸리는 것이 문제이고, 또한 매달 100만원씩 분할로 받았을 때 그에 따른 지연 이자 계산 역시 복잡한 과정이어서 늦어도 3월 1일까지 퇴직금과 지연이자를 합한 총 금액을 달라고 요구하고 왔습니다.
하루라도 빨리 퇴직금을 지급받고 이 문제를 해결하고 싶습니다.
도움을 부탁드립니다.
감사합니다.
이*민 님
조회 : 37건
답변 : 1건
22.01.27
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사업주가 다행히 아예 안주려고 하는 것은 아닌 상황이니 월 분할 지급금액을 좀 더 높여서 퇴직금 분할지급 합의서를 작성하시는 것이 적절해 보입니다.
노무사가 관련 합의서 작성을 도와드릴 수 있으니 필요하시면 유료상담으로 요청주시기 바랍니다.
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