노무상담 Q&A
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Q.
입사는 2021년 9월 6일자로 입사했고 그 주에 계약서도 작성했으며 현재 2022년 1월까지 근무 중입니다.
입사 시 공고 내용으로는 정규직으로 확인을 했었고 작성한 계약서 상에도 '입사 이후 기한의 정함이 없는 것으로 한다'라고 기재가 되어있습니다
거기에 수습기간 3개월 급여 100% 지급 내용으로 입사를 했었는데 갑자기 대표가 계약서 상에 정규직이라는 말이 있냐, 3개월 계약 기간 이었고 현재 4개월 근무 중인거는 3개월 지나고서 계약 연장이 진행된거다 라며 주장을 하고 그거에 대해 항의를 하던 중 1월 1일부터 4월 1일까지 3개월 연장에 대한 계약서를 서명하라고 합니다.
어떻게 해결해야하는걸까요..? 급합니다ㅠ
유*원 님
조회 : 18건
답변 : 1건
22.01.28
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본인들이 실수해서 정규직으로 써놓고 계약직으로 돌리려고 하는가 보네요.
계약직으로 쓰면 최대 근무기간 2년 안에는 계약서상 기간에 따라 근로관계 종료가 자유로워서 그럴겁니다.
근로자 동의서명 없으면 새로 요청하는 기간제 근로계약서가 유효함을 주장할 수 없을 겁니다.
정규직으로 기존에 알고 입사했고, 정규직 근로계약서에 이미 입사당시 서명했음을 사유로 새로운 계약서 체결은 거부하시면 될것으로 보입니다.
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