노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
21년 5월 3일에 입사했고 이제 9개월차 직장인 입니다
어제 상사가 갑자기 얘기하자며 따로 부르더니 회사가 적자라 회장님이 제 이름을 콕 집으면서 정리하라고 했답니다
근데 본인은 제가 일도 잘하고 아까워서 다른 지점이라도 보냈으면 좋겠다고 해서 그럼 다른 지점 면접보게 하라고 했다고 하는데 결론은
다른 지점 면접을 보던지 아니면 나가던지 둘 중 하나랍니다. 선택권도 없고 면접을 안 보면 당장 일자리를 잃는거니까 일단 보러갔습니다
면접 본 지점에서는 따로 연락 주겠다고 돌려보내고 저는 완전 공중에 붕 뜨게 됐습니다. 심지어 현재 다니고 있는 직장은 언제까지 나오고 그만둬 이것도 아니고
본인도 몰라 회장님이 시키는대로 하는거야 그래도 권고사직이니까 실업급여는 받게끔 해볼게 이러는데 이건 권고사직이 아니라 부당해고 아닌가요?
본인들은 자꾸 권고사직이라는데 듣는데 기가찹니다. 제가 업무상으로 피해를 준 것도 아니고 그냥 위에서 정리하라니까 정리하는거다 라는 말만하고
혹시 몰라서 면접 보고 나와서 통화한 내용 녹음했습니다. 심지어 저 짤리는 거 회사 사람들이 다 알고 있어서 분위기상 사람 압박시키는데 부당해고로
신고가 가능할까요?
이*윤 님
조회 : 19건
답변 : 1건
22.01.28
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아주 억울한 상황이신거 같습니다. 생각하시는 바와 같이 법상 권고사직은 회사와 근로자간 '합의'에 의한 근로관계 해지이고
해고는 합의없이 회사에 의해 일방적으로 종료되는 근로관계를 의미합니다.
대표자를 제외한 상시근로자 5인이상 사업장이라면 해고사실을 증명하여 해고일(마지막 근무일) 이후에 부당해고로 구제신청을 진행하실 수 있습니다.
해고로 다투실 의향이 있으시면 절대 권고사직에 동의하지 마시고, 절대 사직서는 쓰지 마시고 해고사실 증명할 수 있는 녹음내역 가지고 퇴사하시기 바랍니다.
아울러 마지막 근로시까지 해고에 수긍하는 것과 같은 의사표시는 하시지 마셔야합니다. (그럼 회사에서는 차후에 직원이 해고에 동의했으니 해고가 아닌 권고사직이라고 우기는 일이 발생합니다)
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