노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
상담글을 작성하셔서 제휴 노무사로부터 답변을 받으세요.
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Q.
안녕하세요. 근무했던 회사에서 평일 저녁, 공휴일, 주말할 것 없이 일을 하였습니다. 현재 퇴사 예정이며, 재직중이지만 근무는 하지 않고 있으며, 포괄 임금제로 계약하였습니다. 단, 수당이 1.5배가 아닌 1배로 잘못 계약되었고, 이에 수당에 대한 총 시간은 52시간이였지만 확인해서 34시간 경과된 시간에 대해 비용을 처리해주겠다고 하더니 갑자기 연장근무가 상사의 지시나 승인없이 이루어진 것이거나 대상자가 관리자인 경우 해당되기 어렵다는 노무사님의 조언이 있어 이에 대해 좀 더 논의와 검토가 필요하다고 연락을 받았습니다. 신고할수 있을까요? 일이 그만큼 많아서 한 일인데도 회사에서 이렇게 나오니 억울해서 신고하고 싶습니다.
임* 님
조회 : 48건
답변 : 1건
22.01.29
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고용노동부에 진정하시어 감독관에게 선생님의 상황을 설명 및 주장하시고 판단 받아보시기 바랍니다.
연장근로시간 제한 및 가산수당 적용은 5인 이상 사업장에 한하여 적용되는 것이니 참고바랍니다.
연장근로에 대한 입증은 근로자가 해야 합니다. 연장근로한 시간에 받은 업무지시 관련 내용, 보고내역, 출퇴근 기록 등을 준비하시기 바랍니다.
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