노무상담 Q&A
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Q.
22년 1월 24일 월요일 대표면접 보고 설전에 출근하라고 해서 22년 1월 26일 수요일 출근했습니다 계약서 일체작성 안했고 3개월 수습기간 협의연봉 받은뒤 수습기간 끝나면 재협상으로 합의했습니다
이틀업무뒤 금요일 새벽 조모상을 당하여 회사 부장님께 연락드려 자초지종말하고 출근 오늘힘들것같다고 말씀드렸습니다.
몇시간뒤 해고통보...할머님 보내고 어이없는 상황에 이유도 알수없는 일방적해고통보 이해가안갔습니다.
저녁에 제가 화장실 간 사이 전화가와서 대신 와이프가 전화받아서 해고이유를 물으니 업무상의 부족같은 이유가아닌 조모상을 회사출근해서 본인한테 먼저 하지않았다는 말도안되고 어처구니 없는 이유...
새벽 6시 한시가 급한 그상황에서 그럼 아침9시 까지 기다렸다 출근해서 얘기하고 가는게맞는 상식일까요?
고용노동부에 민원신청했더니 담당자는 3개월이지나지않고 5명미만이아닌사업장은 복직뿐이없다더군요 저는복직을원하지않고 구직활동기간동안 최소한 급여는받아야한다생각합니다 방법없을까요?
이*규 님
조회 : 29건
답변 : 1건
22.02.03
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상시 근로자 5인 미만 사업장의 경우,
근로계약서 등에 해고제한사유에 대한 특약이 없는 한, 해고에 있어서 민법이 적용되어 해고에 제한이 없습니다.
해고예고수당은 적용되나, 3개월 미만자로 지급받을 수 없습니다.
상시근로자 5인 이상 사업장의 경우, 근로기준법의 해고제한이 적용됩니다.
부당해고구제신청을 제기가능하며, 원직복직을 원하지 않는 경우 금전보상명령을 신청하시기 바랍니다.
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