노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
안녕하세요 무료 노무상담이 가능하다고 하여 문의 드립니다.
저희 아버지께서 아파트 경비를 하시는데, 교통사고에 따른 3개월 휴식 진단이 결정되었습니다.
(사고경위 : 2.4일/금 -> 걸어가는데 차가 와서 친 인사사고로 2.5일 무릎골절에 따른 3개월 진단을 받음)
하여 해당 경비업체에 위 상황을 알려주니, 퇴사 권고하고 있는 상황이고,
아버지께서는 치료를 완료하고, 3개월 후에 복귀를 원하시는데요..
이 와 같이 개인사긴 하지만 몸이 아파서 자의가 아닌 타의에 의해 부득히 쉰다고해서
1) 퇴사 권고를 하는게 맞는지와,
2) 이 같은 상황에서 어떻게 대처를 해야하는지 문의 드립니다.
박*전 님
조회 : 24건
답변 : 1건
22.02.06
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산재가 아닌 개인사로 다치신 것이라면 회사 입장에서는 사정에 따라 퇴사를 권고할 수는 있습니다.
그러나 이러한 권고사직을 받아들일지 여부는 아버지께서 결정하는 것입니다.
권고사직을 받아들이는 조건으로 실업급여 수급이 가능하도록 회사에 협조를 요청하시거나
이를 받아들일 수 없으면 권고사직에 거부하는 의사를 명확히 하시면 됩니다.
거부하는 경우 회사는 합법적인 해고절차를 거쳐 아버지를 내보낼 수 있습니다.
회사가 상시근로자 5인이상 사업장인 경우에는 사업장 해고절차에 문제가 있는 경우 부당해고 구제신청을 제기할 수 있으나
5인 미만 사업장인 경우에는 해고예고수당 수급 여부만 검토가 가능합니다.
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