노무상담 Q&A
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Q.
현재 수습기간중에 있으며 근로계약서에는 09-18시로 명시되어있는 출근시간을 20분이나 일찍 오라고 강요받고 있습니다. 혹시 제가 지각은 아니지만 20분 일찍 오는것을 못지키게 된다면 수습기간 해고의 사유가 되나요? 근무하는데 문제는 없습니다.
* 님
조회 : 39건
답변 : 1건
22.02.07
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원칙적으로 근로계약서 상의 근로조건이 유효합니다. 9시 전까지 업무수행 준비가 완료되었다면 지각이 아니며, 해고사유에도 해당되지 않습니다.
다만 사측에서 8시40분까지 출근을 강요하고, 그 시간에 출근하지 않을 경우 제재하는 경우라면
선생님의 근로시간은 8시40분부터 시작한다고 볼 수 있습니다.
급여 또한 8시40분부터 지급받아야 할 것입니다.
이에 대한 급여를 미지급하고 있다면 출근강요 및 제재 등을 근거로 고용노동부에 진정가능합니다.
(서면 근로시간이 아닌 시간을 근로시간이라고 주장하는 것이므로 입증서류를 반드시 준비하셔야 합니다.)
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