노무상담 Q&A
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Q.
사회복지관 근무 종사자입니다
6월 3일이 출산 예정일입니다
5월부터 1차 연차사용, 출산휴가사용, 2차연차사용 후
육아휴직을 들어가고 싶습니다
계산해보니 9월이 일부 포함이 되더라구요
1.명절휴가비를 받을수 있는 기준이 있나요?? 통상임금이라는 것이 기본급을 말하는 건가요?? 연봉계약서에는 월급과 명절휴가비2회가 포함되어 있습니다.
2.출산휴가는 출산후에도 사용이 가능한가요??
3.1차 연차사용, 육아휴직3주, 출산휴가90일, 2차연차사용, 남은 육아휴직 11개월 1주 순서로 사용이 가능한가요???
강*미 님
조회 : 28건
답변 : 1건
22.02.10
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1. 명절휴가비 지급 기준은 사업장별로 결정하는 것입니다.
임금이 기본급과 명절휴가비만으로 구성되어 있다면, 기본급만 통상임금에 해당됩니다.
2. 출산후 45일은 출산휴가로 사용해야합니다.
3.가능할 것으로 생각됩니다.
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