노무상담 Q&A
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Q.
입사시 3개월 동안 1개월내에 20일 이상 출근하면 인센티브를 받을 수 있다는 조건에 입사를 했습니다. 그래서 3개월 동안 인센티브를 다 받기 위해 근태 챙기면서 20일 이상 출근했는데 마지막달인 어제 월급 명세서를 보니 인센티브 목록이 누락되어서 회사 측에 문의했는데 1일 부족해서 지급이 안된다고 했습니다. 그래서 저는 1개월이내에 20일 출근 완료 했다고 말했는데 근데 회사에서는 입사일 기준으로 계산을 해야한다고 했습니다. 저는 입사일 기준으로 근태를 확인하는지 오늘 처음 알았고 그래서 그동안 당연히 저는 매월 1일 기준으로 계산을 했습니다. 그래서 저는 처음 듣는 말이다 입사할 때 입사일 기준이라는 설명도 없었고 안내 부착물이나 공고문에도 입사일 기준이라 명시되어 있지 않았다고 그니까 인센티브 받을 수 있게 조치를 취해달라고 하니까 본인들은 입사할 때 다 설명했다고 본인들도 공고문이나 부착물에 매월 1일 기준이라 기재한 적이 없다고 지급 안한다고 합니다. 당연히 설명을 해주셨으면 제가 입사일 기준으로 계산했을텐데 들은 게 없으니 제가 28일에 입사해서 당연히 매월 1일부터 계산하는 줄 알았습니다. 입사 할 때 인센티브 설명은 1개월동안 20일 이상 출근 시 지급, 보건휴가나 연차,병가 등 개인사정으로 인한 근태는 출근 미인정, 특근이나 공가는 출근인정 이렇게 설명해주셨습니다. 그리고 회사 문의시에 입사할 때 들은 적 없다니까 회사측은 입사시에 설명드리고 따로 문의하는 사원님들께 입사시라고 설명하고 있다는데 너무 어이가 없어서요. 금액도 120만원이나 되는데 꼭 받을 수 있는 방법이 없을까요???ㅠㅜㅜㅜ
박*림 님
조회 : 16건
답변 : 1건
22.02.10
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일반적으로 근로자 급여는 근로계약서등을 통한 별도의 약정이 없는 한 입사일 기준으로 산정됩니다.
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