노무상담 Q&A
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Q.
본인은 필라테스센터에 전임강사로 일하기로 하였고
면접볼때 토요일근무는 월1회가능하다고 했으며
센터대표가 알겠다고 했습니다. 막상 일을 시작하니 매주 토요일에
수업을 예약해서 , 시간이 불가하여 관둔다고 말한 상황입니다.
그 결과 회원 환불건에 대해 급여를 줄수없다고 하는데 어떻게하나요?
1. 근로계약서는 일 시작하고 2일후까지 작성해야 되는것으로 알고있으나
대표가 차일피일 미루며 첫 근무는 12월28일이였으나 근로계약서 미작성
2. 계약서를 작성하지않고 수업을 3회 진행한 관계로
회원이 환불할경우 급여를 못받는다는 고지 받지못함.
3. 강사님들 모두 3.3프로 떼지않고 급여를 현금으로 지급함.
회원들도 다 현금을 받고 현금영수증을 해주지 않음. 세금탈세의심
4. 사이트에 본인경력을 새로온 초보강사 사진에 올려둠.
체대출신에 세미나, 교육 많이들은 경력강사로 허위광고 (증거o)
5. 회원님이 본인때문에 등록을했다고 귀책사유라 급여를 줄수없다는데 사실은 전에 일했던 선생님께 인수인계받은분이고, 본인이 퇴사후 다른쌤께 1회 레슨받고 환불했기에 본인 귀책사유 없음.
김*연 님
조회 : 12건
답변 : 1건
22.02.10
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근로자에 해당하는지가 우선되어야 합니다.
다른 사실관계는 확인할 수 없으나 수업예약 및 회원유치 등을 사업주가 일방적으로 결정한다는 사실로 보아 근로자에 해당될 가능성이 높다고 판단됩니다.
근로자에 해당된다면 회원의 유치 및 환불에 대한 책임은 사업주에게 있습니다.
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