노무상담 Q&A
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Q.
탄력근로제에 따른 강제 시간외 근무 법적으로 문제없나요?
안녕하세요 현재 부산의 한 병원에서 재활치료사로 일하고있습니다
1. 현재 같은 직종의 다른병원들과 다르게 탄력적근무제를 하고있습니다(강제로) (근로기준법 51조 1항이라고 명시되어있습)
기본 타병원 근로 시간 8:30-17:30 일8시간 주 5일 40시간
현재 제직중인 병원 근로계약서상 업무시간
월요일 8:30-17:30 기본근로 8시간
화~금 8:30-17:00 기본근로 7:30
토요일09:00-13:00 4시간(화~금 단축 근로시간 0.5시간*4일*2주) 라 표기해뒀습니다
이로 인해 평일 화~금30분씩 일찍퇴근하여 토요일 강제로 출근하고 있습니다 시간외수당은 당연히 못받고요 노동법읽어보니 3개월 단위로 한다고 되어있던데 저희병원은 지금 1년6개월간(제가 제직하는 기간) 하고있습니다 이거 법적으로 문제없는건가요?
정*원 님
조회 : 7건
답변 : 0건
20.12.29
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