노무상담 Q&A
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Q.
저는 헤어디자이너로 1년반정도 한매장에서 근무하였습니다. 디자이너 일뿐만이아니라 매장을 관리하는 (제품주문,당일마감,매장청소,물품사오기)일을 맡아서 해오며 원장님의 명령에따라 손님이 없는 시간에는 다른디자이너의 일을 도왔습니다. 제게는 지금 매장을 규칙을(당일마감은 무조건 해야하며, 디자이너는 서로 도와야한다,휴무가 복잡하니 이렇게해라 등) 이야기하는 카톡과 cctv를 확인하며 지적하는 카톡 그리고 출퇴근시간에대한카톡 , 지각시 불이익이 적혀있는 매장내 게시된 종이 등 을 증거로 가지고 있습니다. 이증거들로 제가 상주 근로자의 형태로 일을 하였고 원장님의 명령을 이행하고있었다는 증거로 충분할까요?
임*진 님
조회 : 22건
답변 : 1건
22.02.13
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헤어디자이너의 경우 근로자성 인정여부가 우선되는 것을 알고 써주신 글로 생각됩니다.
기재하신 내용에 따르면 근로자에 해당된다고 생각되나, 추후 사업주의 주장에 따라 달리 판단될 수 있습니다.
근로자에 해당한다면 퇴직금 수령가능합니다.
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