노무상담 Q&A
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Q.
신생아실 근무하구요 총11명이근무합니다
그렇다보니 그날 신생아수에 따라 근무자 인원수를 정하는데요 출산이라는게 예상할 수 없는 상황이다보니 근무를 일주일 정도 정하구요 갑자기 출산이 많으면 다음날 근무표가 바로 바뀌는 경우가 많습니다
어떻거든 적은 인원으로 삼교대를 돌릴려니 피해는 저희가 보는거 같은데 이런경우 법으로는 괜찮은건지 알고 싶네요
이*자 님
조회 : 12건
답변 : 1건
20.12.29
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안녕하세요,
찾아줘세무사 제휴 노무법인 솔루션입니다.
삼교대근무가 타당한지여부는 말씀주신 상황만으로 판단하기 어렵습니다.
다만, 삼교대근무라 하더라도 근로기준법이 적용되어 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로에 대해서는 연장근로에 대한 가산수당을 지급하여야하며, 근로시간 4시간당 30분의 휴게시간 및 1주 소정근로일을 개근하는 경우 하루의 유급 주휴일(주휴수당)은 부여하여야 합니다.
감사합니다.
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