노무상담 Q&A
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Q.
이직확인서 문의..
안녕하세요.
약 2달정도 근무 후 직장에서 다른 직원분과 싸우고 출근 2시간만에 집에 가버린 직원분이 있습니다.
3일을 잠수타더니 회사에 사직서를 들고와서는 이전에 다니던 회사 근무일 포함하면 180일 넘으니까 실업급여 타게 계약만료로 해달라고 그거 아니면 사직서 못준다고 협박아닌 협박을 했습니다.
그래서 마음대로 하시라고 잠수탄건 본인이고 애초에 정규직인데 계약만료가 어디잇냐고 역으로 따졋더니 퇴직사유에 개인사정 4글자 기재한 사직서 제출하고 퇴사하였습니다.
현재 퇴사한지 2주차 되었는데 대뜸 전화와서는 왜 이직확인서 처리안해주냐고 연락이 왔습니다.
이직확인서 요청받은적도 없고 저희 회사 근무일도 약 한달반밖에 안되었고 퇴직 코드도 개인사정으로 자진퇴사입니다.
현재 기장받는 세무사 사무실이 있어서 상담드렸더니 이직확인서 작성하여 회사 도장찍고 퇴사한 직원분 메일로 스캔해서 보내주면 된다고 따로 저희 사업장에서 근로복지공단에 이직확인서 신고할 부분은 없다고 실업급여 대상자가 아니기 때문에 그렇게만 하면 된다고 하는데 맞나요..??
현재 세무사사무실에서 말한대로 이직확인서 꼼꼼하게 작성하고 회사 도장찍고 메일로 송부한 상태입니다!
사직사유와 사직코드는 개인사정으로인한 자진퇴사입니다.. 이렇게 하면 맞는걸까요?.
애초에 회사 직원분한테 욕하고 때릴듯이 제스처하고 싸우고 나가고 잠수타고 속을 많이 썩이신 분이라 또 사사건건 꼬투리잡고 늘어질까봐 걱정되네요...ㅠㅜㅠ
* 님
조회 : 48건
답변 : 1건
22.02.14
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자진퇴사로 고용보험 상실코드를 선택하고, 세부사유에 개인사정으로 인한 자진퇴사라고 기재하여 상실신고하였다면 실업급여 수급은 불가능합니다.
애초에 실업급여 대상이 아니라서 이직확인서를 접수할 필요도 없었을 건으로 보입니다.
보다 구체적인 문의는 사업장 관할 고용센터로 해주시기 바랍니다.
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