노무상담 Q&A
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Q.
안녕하세요 노무사님. 궁금한점이 있어서 글을 올려봅니다.
한 기업에 주 5일제 (8시간*5일) 근무제와 시간제 (10.5시간*4일) 가 함께 운영이 되고 있는 기업을 다니고 있습니다.
시간제 근무제 종사자의 잔여 휴무가 많아 문제가 발생 되고 있습니다.
만약, 시간제 근무제 종사자가 퇴사를 하여 휴무를 정산 해줄 때, 잔여 휴일을 책정할 경우
1) 시간기준 : 시간제 근무자의 총 근로시간-주 5일제 근로시간의 차액 -> 8시간으로 분할한 일수로 계산 (예시 2월 기준 : (시간제) 126시간- (5일제) 144시간 = 18시간/8일 = -2.25일 잔여 휴일 발생
2) 일자기준 : (금토일 3일 고정휴무) - 12일+2/1, 2 명절 공휴일 = 14일 휴무
그 외 정산 해야하는 기준이 있다면 어떤 기준으로 정산을 해야하는지 궁금합니다.
최*미 님
조회 : 13건
답변 : 1건
22.02.14
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