노무상담 Q&A
자신과 유사한 사례를 통해서 해결방안을 찾고
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Q.
15년 9월 입사 16년 12월 출산휴가 및 육아휴직 시작 18년 2월 육아휴직 끝
18년 3월, 4월 무급휴직 / 18년 4월 말 경 복직 19년 7월 말까지 근무 / 19년 8월 출산휴가 및 육아휴직 시작
20년 10월 육아휴직 끝 / 22년 11월까지 복직하지 못함.
22년 11월 초에 회사측에 코로나도 너무 심해지고 출퇴근 거리가 너무 멀어서 복직하기가 힘들것 같으니 퇴사처리를 진행해주셨으면 한다고 통화하고 서로 합의한 2021년 3월 말로 퇴사하는 것으로 처리를 진행함.
퇴직금 지급이 늦어져서 퇴직금 지급 요청드리니 자금이 부족하다 등의 이유로 지급이 늦어져 1월 19일에 최종적으로 2월 15일까지 지급해주는것으로 이야기를 끝냈습니다.
당일 물어보니 다음달 안으로 그 반을 지급하겠다는 답변을 받았고 당장 지급하라 말씀드리니, 원칙대로 하자며 줄건 주고, 너도 뱉어낼건 뱉어내라는 답변을 받았습니다.
그 후 정산서를 받아보니 67개월 근무한 것 중에 출산휴가 및 육아휴직기간인 37개월을 제외하고 30개월만 근무한 것으로 퇴직금 정산을 수정하여 보내주었습니다.
회사쪽에서 어떤 부분을 뱉어내라고 하는지는 알 수 없으나 제가 생각하는 바로는 출산휴가 및 육아휴직기간을 취소하고 그 기간동안 받은 돈을 저보고 토해내라는거 같은데 회사측에서 이렇게 이전에 주었던 출산휴가나 육아휴직을 취소시킬수가 있나요?
출산휴가 및 육아휴직기간은 근속월수에 제외시키는 것이 맞는것인가요?
고*지 님
조회 : 42건
답변 : 1건
22.02.16
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출산휴가 및 육아휴직 기간은 재직기간으로 퇴지금 산정기간에 포함됩니다.
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