노무상담 Q&A
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Q.
2021년 12월 20일 ~ 2022년 2월 3일까지 식당에서 근무했습니다. 11시~22시(10시간) 주 6일 [휴일은 12/23 (목) 12/31 (금) 1/6 (목) 1/13 (목) 1/20 (목) 1/27 (목) 2/1 (설연휴,화) 2/2 (설연휴,수) 제외 ] 근무했습니다. 계약서 작성 시 월 270만원 수령으로 계약했으나, 당시 제가 계약서에 명시된 3개월 수습 기한 (임금 90%만 지급) 조항을 문제삼자 “그런거 일일이 따지면 일 못한다 그냥 믿고 서명해라” 라며 고용주가 대응했고, 찜찜하게 계약했었습니다.
지금 궁금한 것은 지금이라도 1. 최저시급+주휴수당+휴일(주말)수당을 적용받을 수 있는 상황인지? 2. 만약 그렇다면 얼마를 받을 수 있는 것인지? ( 현재 12/20~1/20 근무 : 270만원 수령, 1/21~2/3 근무 : 미지급 ) 궁금합니다.
더하여 법정 휴게시간 1:30분 보장받지 못했고 식사도 점심식사 (평균 15분, 이마저도 손님이 들어오면 식사보다 서빙을 우선시함)만 제공받았고 저녁식사시간 제공받지 못했습니다.
메니저의 폭언으로 인해 근무를 관둔 상황입니다. 아직도 정신적으로 너무 고통받고 있기에 법적으로 보장받을 수 있는 금액을 늦게나마 받고싶은 마음에 질문드립니다. 제발 도와주세요.
정*훈 님
조회 : 12건
답변 : 1건
22.02.18
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